L’IA va engendrer des bouleversements majeurs dans le domaine des Ressources Humaines, notamment pour les métiers financiers.
Dans 5 ans, la façon dont nous recrutons des comptables sera complètement transformée.
Il existe deux types de profils :
D’un côté, ceux qui sont des business partners, capables d’apporter une valeur ajoutée aux décisions stratégiques.
De l’autre, ceux qui se concentrent sur des tâches répétitives, comme la production de reportings.
Ces dernières, avec l’avènement de l’IA, deviendront obsolètes.
Naviguer dans cette transition est essentiel.
Les professionnels de la finance qui tireront leur épingle du jeu seront ceux qui allient compréhension des enjeux business et maîtrise des outils d’intelligence artificielle.
Alors pour les RH, la montée en compétences de ces profils, tout en les amenant vers des postes à forte valeur ajoutée, devient majeure.
Comment envisagez-vous l'avenir de la finance dans ce contexte technologique innovant ?
Dans 5 ans, la façon dont nous recrutons des comptables sera complètement transformée.
Il existe deux types de profils :
D’un côté, ceux qui sont des business partners, capables d’apporter une valeur ajoutée aux décisions stratégiques.
De l’autre, ceux qui se concentrent sur des tâches répétitives, comme la production de reportings.
Ces dernières, avec l’avènement de l’IA, deviendront obsolètes.
Naviguer dans cette transition est essentiel.
Les professionnels de la finance qui tireront leur épingle du jeu seront ceux qui allient compréhension des enjeux business et maîtrise des outils d’intelligence artificielle.
Alors pour les RH, la montée en compétences de ces profils, tout en les amenant vers des postes à forte valeur ajoutée, devient majeure.
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